Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, trong đó có quy định các trường hợp rút BHXH 1 lần. Mời đ ộ c gi ả tham khảo bài viết dưới đây.
Báo Quốc tế ngày 31/10 đưa thông tin với tiêu đề: Những trường hợp được rút BHXH 1 lần từ ngày 1/7/2025. Với nội dung như sau:
Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) quy định các trường hợp rút BHXH 1 lần như sau:
– Người lao động Việt Nam tham gia BHXH bắt buộc đã chấm dứt tham gia bảo hiểm xã hội mà có đề nghị thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người lao động không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định;
+ Ra nước ngoài để định cư;
+ Người đang mắc một trong những b ệ nh ung thư, bại liệt, xơ gan m ất bù, lao nặng, AIDS;
+ Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;
+ Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01/7/2025, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm;
+ Trường hợp quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đã chấm dứt tham gia bảo hiểm xã hội mà có đề nghị thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội;
+ Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;
+ Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;
+ Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
+ Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Lưu ý:Thông tin bài viết mang tính chất tham khảo!
Tiếp đến, báo Dân Trí cũng có bài đăng tương tự với thông tin: Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần từ ngày 1/7/2025
Nội dung được báo đưa như sau:
Chia sẻ về những điểm chính của Luật BHXH sửa đổi năm 2024, ông Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), khẳng định việc giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu hằng tháng từ 20 năm xuống 15 năm là nhằm gia tăng cơ hội được hưởng quyền lợi hưu trí của người lao động.
Theo ông Giang, khi Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực (từ ngày 1/7/2025), những người tham gia BHXH trước ngày 1/7/2025 thì vẫn được hưởng BHXH một lần khi có yêu cầu trong 6 trường hợp. Với người tham gia BHXH từ ngày 1/7/2025 trở đi, họ vẫn được hưởng BHXH một lần khi có yêu cầu trong 5 trường hợp.
Ngoài ra, ông Phạm Trường Giang cho biết, Luật BHXH năm 2024 còn bổ sung quy định theo hướng gia tăng quyền lợi, khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu thay vì nhận BHXH một lần.
Theo đó, nếu người lao động bảo lưu thời gian tham gia BHXH để hưởng lương hưu thay vì nhận BHXH một lần có cơ hội được thụ hưởng 3 quyền lợi.
Thứ nhất là chính sách hỗ trợ về tín dụng cho người lao động có thời gian đóng BHXH mà bị mất việc làm.
Thứ hai là cơ hội được hưởng trợ cấp hàng tháng từ chính khoản đóng của mình ngay từ khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Thứ ba là trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng thì được hưởng BHYT do ngân sách nhà nước đóng.
Theo số liệu thống kê, trong 7 năm thực hiện luật BHXH năm 2014, có trên 53.000 người đã hết tuổi lao động phải nhận BHXH một lần do chưa đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc; có trên 20.000 người khi đến tuổi nghỉ hưu chưa đủ thời gian đóng BHXH phải đóng một lần cho thời gian còn thiếu để hưởng lương hưu.
Với quy định giảm điều kiện thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu xuống 15 năm, những trường hợp như trên sẽ giảm nhiều, nâng cao tỷ lệ người hết tuổi lao động được hưởng chế độ hưu trí, đảm bảo an sinh xã hội.
